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公司因我没写周报,要扣我绩效,我该怎么办?
广东-深圳 08-18 09:35 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(11) 前段时间行政突然发新的绩效制度,新的绩效制度没让我们签字确认,而是直接微信工作群直接告知我们。新的绩效扣5%要扣薪资。上个月领导跟我说我有一次没交周报(之前也有忘记交,当是周一都会补交,这次因为太忙所以没补交),这个月要扣我5%的绩效,从入职到现在没有人说过不交周报要扣绩效,劳动合同也没有提到这个事。这两天绩效表下来了,我的确被扣了5%的绩效,由于领导那边要看绩效表,我担心领导工作上给我穿小鞋,绩效表我就签字了。今天我提了离职。我可以把这个月扣我绩效的钱要回来吗?内部沟通无效,我可以劳动仲裁吗?需要一些什么证据?
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如果劳动仲裁,绩效表签字了,会有影响吗?
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你好,有需要动资料给我看,告诉你怎么处理可以联系我。
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可以联系
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您好,我绩效表签字了,会有影响吗?
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你好,可以的
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这个是不合法的,你可以提出异议的啊 。
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你好,可以申请劳动仲裁解决
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这是可以处理解决的
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可以直接按照仲裁来仲裁来维权的
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你好,可以申请劳动仲裁,主张工资差额,要回被扣工资。
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您好,我绩效表签字了,会有影响吗?
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回复时间: 2022-08-18 10:15
签字基本就代表你认可,所以维权会很难。另外,5%的绩效一般金额也不高,单从经济成本的角度来考量,也没有太大必要申请劳动仲裁,你可以去当地劳动监察大队举报。
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你好,不会
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收集证据去申请劳动仲裁
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