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劳动争议诉讼有效期一年，是指离职前还是离职后？

江苏－无锡 09-26 13:46 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(14)

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回复时间： 2022-09-26 13:59

你好！离职后。在职期间与单位发生工资等劳动报酬争议的,不受一年限制。但要在离职之日起一年内提出。

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2022-09-26 14:00

你好，协商搜集证据申请仲裁维权可以联系我

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2022-09-26 14:03

可以劳动仲裁的

[四川-成都]
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回复时间： 2022-09-26 14:07

离职之日起一年内提出

[四川-成都]
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回复时间： 2022-09-26 14:34

您好，离职后

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2022-09-26 15:27

尽快提出劳动仲裁

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回复时间： 2022-09-26 16:28

离职后

[北京-西城区]
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回复时间： 2022-09-26 20:46

离职后
双倍工资不一定

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回复时间： 2022-09-28 16:03

离职一年内

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回复时间： 2022-10-09 15:20

可以直接按照诉讼来解决问题的

[江苏-无锡]
秦宇律师
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回复时间： 2022-09-26 14:17

离职之日起一年内提出

[江苏-无锡]
周斌律师
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回复时间： 2022-09-27 08:54

仲裁时效要根据具体的争议分析

[江苏-南京]
李正律师
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回复时间： 2022-09-27 10:47

看是什么争议事项了

[江苏-无锡]
丁力律师
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回复时间： 2022-10-02 11:20

一般性试离职，离职以后，

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