该问题已关闭

保安公司押员工半月工资拖两月不给。周六日，节假日，他们正常上班没有加班费，我该怎么办？

北京－海淀区 05-21 09:59 悬赏 0 发布者:wf1224…… 给我留言回答:(10)

如题

问题补充：

已经辞职65天了

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1132830积分

回复时间： 2013-05-21 10:05

申请劳动仲裁

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-21 10:00

申请劳动仲裁，告单位，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。

追问：

能胜诉吗，如果他们抵赖说我没有在他们那里上过班，怎么办

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-21 10:06

1，关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
2，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2013-05-21 10:07

有劳动合同么，先证明劳动关系，然后申请劳动仲裁

追问：

什么才算我在他们那上班的证据？合同，工资表，这些都没有，唯一有的就是工作服，

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-21 10:16

搜集证据，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-05-21 10:26

你好，关于拖欠工资：
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

关于加班：
《劳动法》　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。