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劳动派遣和用人单位直接签合同区别在哪里？会不会对劳动者有什么不利影响？有一个单位让我去面试
北京－东城区 07-22 17:27 悬赏 0 发布者:wei240722awu 回答:(11) 劳动派遣和用人单位直接签合同区别在哪里？会不会对劳动者有什么不利影响？有一个单位让我去面试，五险一金有，还有带薪年假，可以去吗，就是劳务派遣的
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你好！要看具体案情。有没有合同？
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劳动派遣与直接签合同的主要区别在于劳动关系主体不同。劳动派遣中，劳动者与派遣公司签订合同，而非用人单位。劳动派遣可能导致劳动者在福利、晋升等方面不如直接签合同的员工。具体是否去面试，需综合考虑单位的实际情况和个人职业规划。
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劳动派遣是指劳动者与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作；而直接签合同是劳动者与用工单位直接签订劳动合同。劳动派遣可能导致劳动者在福利待遇、工作稳定性等方面不如直接签合同。具体是否去面试，需综合考虑单位的具体条件和个人职业规划。
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你好，现在劳务派遣用工很普遍
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劳动派遣中，劳动者与派遣公司签订合同，而非用人单位。
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