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已解决问题

关于工伤认定的问题?

 11-26 15:06  悬赏 0  发布者:769188…… 给我留言 地区:四川-南充 回答:(8)
加工厂老板因招不到人,便请外面做散工的张三帮忙干活,双方口头约定日工资300元,张三便和李四、王二3人一起轮换去帮老板干活,三人连续帮老板干了近三月左右,期间有5天老板招到人就叫张三他们不去上班,招的人走了张三他们就继续去干活。张三、李四、王二3人的工资是由老板在次月初以转账方式支付给张三,张三再把钱转交给王二和李四,张三在干活时,脚指被生产设备切断一根。三人无工作证、考勤表、工资表、工作服、工作帽等证明与老板存在劳动关系的直接证据,只有张三与老板的聊天记录,张三受伤能不能被认定为工伤。
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最佳答案
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 743997积分
回复时间:2024年11月26日 20时48分
根据《工伤保险条例》,工伤认定需证明劳动关系。虽然缺乏直接证据,但张三与老板的聊天记录可作为间接证据,证明双方存在雇佣关系。若能证明张三在工作时间、工作地点受伤,且与工作有关,可能被认定为工伤。建议收集更多证据,如目击者证言、工作安排记录等,以支持工伤申请。
其它答案
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1076142积分
回复时间: 2024-11-26 15:09
这是可以处理解决的
回复时间: 2024-11-26 15:30
可以去劳动部门申请工伤认定
追问:

这种关系到底是属于劳动关系?还是劳务关系?

回复时间: 2024-11-26 15:43
可以的,申请工伤认定
追问:

这种关系到底是属于劳动关系?还是劳务关系?

  • [浙江-杭州]
  • 吴亮律师 VIP
  • 电话:15555555523
  • 6543积分
回复时间: 2024-11-26 16:05
张三的情况可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。虽然张三与老板之间没有书面劳动合同,但存在事实劳动关系,且有聊天记录作为证据。建议张三尽快向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请,并准备相关证据材料,包括聊天记录、转账记录等,以证明劳动关系和工伤事实。如果工伤认定申请不予受理或结论不服,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
追问:

吴律师您好,现在老板就是觉得医好,就不想解决这个事。有人说这种是劳动关系,有人说这种是劳务关系。像这种情况,被认定为劳动关系的可能性大吗?工伤认定中心要求先确认劳动关系,这种情况劳动关系成立吗?

回复时间: 2024-11-26 16:08
你好!要看具体案情。
回复时间: 2024-11-26 16:40
可以申请工伤鉴定, 联系我, 帮你处理
回复时间: 2024-11-27 09:57
可以直接按照工伤来认定的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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