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你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利扣发员50%工资吗？
天津 05-25 18:07 悬赏 0 发布者:159991…… 给我留言 回答:(7) 你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？
还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，只给员工发50%工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那50%工资？
还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，只给员工发50%工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那50%工资？
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回复时间： 2013-05-25 20:24
不合法，工资应当支付。可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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回复时间： 2013-05-27 16:37
无权，需要按照工作年限
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回复时间： 2013-05-25 19:06
用人单位无权扣罚你的工资，可以申请仲裁解决。
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回复时间： 2013-05-25 20:20
不对，公司不得以任何理由擅自扣发员工工资，如果确有损失，应向法院起诉。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2013-05-25 21:09
1、一般是违法，但是能提供证据的除外
2、单位违法的情况下，可以直接离开，不需要单位同意，不能扣工资
2、单位违法的情况下，可以直接离开，不需要单位同意，不能扣工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-25 23:35
员工应其他30日递交书面离职申请并配合办理交接手续。否则单位可拒绝办理离职手续，因此造成损失也可要求赔偿。但不能毫无依据任意以此为由扣工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-26 11:26
可申请劳动仲裁解决。
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