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你好，我想咨询的问题是:我目前找了一个工作，hr告诉我是合同制
安徽－合肥 05-26 11:37 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(11) 你好，我想咨询的问题是:我目前找了一个工作，hr告诉我是合同制，六个月，如果我工作了三个月进行离职，会不会有什么处罚，因为我目前是大专学历，考上了专升本，后续要继续上学
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- [浙江-杭州]
- 吴亮律师 VIP
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回复时间： 2025-05-26 11:41
根据《劳动合同法》，提前30天书面通知单位可离职，在试用期提前3天通知就行。你工作三月离职，提前通知一般没处罚。建议和单位说明升学情况协商，避免纠纷。
- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话：18629082664
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回复时间： 2025-05-26 11:55
可以协商解除劳动合同
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
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回复时间： 2025-05-26 12:06
看具体劳动合同分析
- [河北-石家庄]
- 王海霞律师 VIP
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回复时间： 2025-05-26 12:21
您工作三个月后因考上专升本而离职，通常不会面临实质性处罚，但需依法履行提前通知义务并做好离职交接。建议：提前查阅合同是否有特殊约定（如服务期、竞业限制等），若无，则依法提前通知单位即可；办理工作交接，避免因未妥善交接给单位造成损失而被追责；保留书面离职申请及沟通记录，以备争议时举证。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间： 2025-05-26 12:40
根据劳动合同法，试用期内提前3天通知即可离职，正式员工需提前30天书面通知。6个月合同通常包含试用期，若已过试用期，你提前30天书面辞职无需承担违约责任。专升本属于正当理由，单位不得处罚。建议保留书面辞职证据，以防纠纷。
- [上海-静安区]
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回复时间： 2025-05-26 12:45
可以提前一个月提出离职，无需承担责任。
- [江苏-南京]
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回复时间： 2025-05-26 12:59
根据劳动合同法，试用期内提前3天通知即可离职，无需承担违约责任。你工作3个月后离职属于合法解除合同，单位无权处罚。但需注意：1.确认是否已过试用期；2.离职前做好工作交接；3.保留书面离职通知证据。学历提升是正当理由，不会影响劳动权益。
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回复时间： 2025-05-26 14:09
提前30天通知，法律规定一般情况下没有处罚。
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回复时间： 2025-05-26 16:20
可以依法维权，联系我， 详细解答
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回复时间： 2025-05-28 18:26
可以收集证据 积极争取 一般是可以的
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回复时间： 2025-05-29 13:58
可以直接按照合同的约定来履行的
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