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在工厂上班正常离职报告不收说写离职报告没有用说好的搬离宿舍结工资

天津－河西区 06-18 06:51 悬赏 0 发布者:ask250618aG 回答:(12)

在工厂上班正常离职报告不收说写离职报告没有用说好的搬离宿舍结工资现在宿舍也搬出来了说会计不在不给结工资现在老板说啥也不结工资

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全部答案

[浙江-杭州]
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回复时间： 2025-06-18 06:56

工厂做法违法。你可收集好离职报告、搬离宿舍等证据，先与老板协商，协商不成去当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法要回工资。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-06-18 06:59

你好！要看具体案情。

[河北-保定]
高宏图律师 VIP
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回复时间： 2025-06-18 07:09

留存证据，提起劳动仲裁维权

[上海-静安区]
王景林律师 VIP
电话：13042158889
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回复时间： 2025-06-18 07:23

依法需要提前一个月书面通知，时间到了，就可以离职走人，单位须结算工资。

[江苏-苏州]
马恩杰律师 VIP
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回复时间： 2025-06-18 07:24

根据劳动法规定，员工依法提前30日书面通知即可解除劳动合同，无需单位批准。单位拒收离职报告不影响效力，您可通过邮寄留存证据。工资应在离职时一次性结清，单位拖欠属违法行为。建议：1.收集劳动合同、考勤记录等证据；2.向当地劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁，可主张拖欠工资及50%-100%赔偿金。仲裁时效1年，请尽快处理。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2025-06-18 07:33

可以劳动仲裁的

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2025-06-18 08:16

可以要求发工资的

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2025-06-18 08:35

遇到这种情况，建议您采取以下步骤：

保留证据：保留与离职和工资结算相关的所有证据，如与老板的沟通记录、离职报告草稿等。这些证据在后续可能发生的争议中会有帮助。
与老板沟通：尝试与老板再次沟通，解释您已经按照要求搬离宿舍并且完成了工作交接等事项，请求结清工资。可以明确提出您的诉求并说明法律依据，比如按照劳动合同或相关法律法规要求结清工资。如果老板拒绝沟通或态度强硬，可以寻求第三方协助如工会等组织。
提交书面申请：如果沟通无果，您可以提交书面申请要求结清工资。在申请中详细说明您的工作情况、离职原因、工资数额等信息，并附上相关证据。提交给老板的书面申请务必保留好副本或者邮寄凭证。
寻求法律援助：如果老板依然拒绝支付工资，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师寻求帮助，了解您的权益和可行的法律途径。
在采取行动时，务必保持冷静并谨慎处理。确保您的行为合法合规，避免采取过激行为影响您的权益。同时，建议以后找工作时与雇主签订明确的劳动合同并保留好相关证据，以便在类似情况下更好地维护自己的权益。