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试用期工资

山东－泰安 08-02 15:01 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(5)

公司开始约定试用期工资4500每月，实际工作20天后离职（公司每月2天的公休），公司说不满一个月不按4500每月结算工资，而按惠民最低工资标准1820每月结算工资，请问这种状况合法吗

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回复时间： 2025-08-02 15:08

你好，不合理，可以劳动监察部门反映问题

回复时间： 2025-08-02 15:50

肯定不合法的，可以申请劳动仲裁处理的

回复时间： 2025-08-02 17:45

你好，不合法，应按合同约定工资额处理。

回复时间： 2025-08-03 08:15

这是可以向劳动监察局进行举报的

回复时间： 2025-08-03 10:34

这通常不合法，试用期工资不得低于约定工资的 80%且不低于当地最低工资。你可先与公司协商，要求按约定折算支付；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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