我有个问题向律师咨询一下。我经熟人进入苏州一家私人运输公司开车，他们的

你好！对于您目前遇到的押金和工资被拖欠的情况，我们非常理解您的处境。从您描述的情况来看，这主要涉及劳动报酬和押金返还的纠纷，且由于缺乏书面协议，证据的收集和固定至关重要。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
1.​​《中华人民共和国劳动合同法》第九条【禁止收取财物】​​“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
•​适用解释​：该条款明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物。您提到的5000元“押金”属于此类被禁止收取的财物，用人单位收取该押金的行为本身即违反法律规定。
2.​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【违法收取财物的处罚】​​“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
•​适用解释​：该条款规定了用人单位违法收取财物的法律后果。您不仅有权要求返还押金，还可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门对用人单位进行罚款。
3.​​《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付】​​“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
•​适用解释​：该条款规定了用人单位按时足额支付工资的义务。公司拖欠您1月份工资的行为已构成违法，您有权要求其立即支付。

可以依法维权， 联系我， 详细解答， 帮你处理，我之前处理了很多

这是可以提出的

你好，你可以要回你的工资。单位不给你可以拨打劳动监察大队电话投诉

可以直接按照诉讼来维权的

您好！可以要回。建议您先协商，协商不成，建议你找劳动保障大队！

能要回。虽没协议和收条，但有事实劳动关系。可先协商，协商不成，收集工作证据如打卡记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资和押金，拒绝承担不合理修理费。