我现在在重庆*机械有限公司上班，目前还在职.我因为每天的工作工资太少，

你好！对于您因工资过低、入不敷出而希望提前离职的情况，我们非常理解您的困境与焦虑。从法律角度看，您与公司之间的劳动关系受法律保护，您的工资权益同样受法律保障。您所担心的“旷工5天算自动离职”的规定，以及离职后工资的发放问题，是实践中常见的劳动争议焦点。
以下是对您问题的具体分析：
一、相关法律依据
​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者单方解除权】​​“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
​适用解释​：该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。您已转正，需提前三十日书面通知公司，方可解除劳动合同。这是法律规定的程序，但您需注意，​旷工并非合法的解除方式。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者即时解除权】​​“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
​适用解释​：该条款规定了劳动者可立即解除劳动合同且无需提前三十日通知的情形。但您的情况（工资低）可能不直接符合该条款规定的即时解除条件。
​​《工资支付暂行规定》第九条【离职结算】​​“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
​适用解释​：该条款明确了工资结算的时间点。无论以何种方式解除劳动合同，用人单位都应在解除时结清您的工资。

是实践中常见的劳动争议焦点。

根据劳动法规定，劳动者提前三十日书面通知可以解除劳动合同。若您因经济原因希望立即离职，建议与公司协商解除。旷工5天属严重违纪，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿。若公司以此为由拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应付工资。

协商不成依法维权

这是可以提出的

可以直接申请仲裁来维权的

旷工自动离职可能影响工资，若厂里不给本月其他工资，可先协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。不过建议按规定提前 30 天书面辞职。