您好，我在我现在这个公司工作不足一个月，是单休的，算上休假的话应该是2

你好！面对工作时间不足一个月，公司单方面不计入休假时间的情况，您的困惑我们非常理解。从法律角度看，​用人单位的这种做法是不合理的，侵犯了您依法享有的休息休假权利。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条【休息日规定】​​
“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
适用解释​：该条款确立了劳动者的休息权。您所在公司实行“单休”，即每周工作6天、休息1天，这本身符合法律规定。但关键在于，这每周一天的休息是您应得的法定权利，不应因工作不足一个月而被剥夺。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】​​
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
​适用解释​：该条款虽然主要规定加班费，但其精神在于保障劳动者的休息权。如果公司不承认您的休息日，相当于将本应休息的日子视为了工作日，这违反了立法本意。
3.关于工资计算的相关规定​
工资结算应当以实际出勤天数为基础进行计算。您的“休假”是法定休息，不应被排除在计薪周期之外。

上班期间经过了几个休息日就应该休息几天

用人单位的这种做法是不合理的

可以直接按照自己主张来提交证明的

需要起诉解决的

老板做法不合理，单休休假应算正常工作周期。您可先与老板协商，明确休假应算工时；协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

不合理