统招统分毕业生应享受什么待遇

这种情况可以考虑以下几个方面：
1. 关于工龄问题，可以先与原单位沟通，看是否能通过协商解决，补认这两年的工龄。
2. 如果协商不成，可以收集相关证据，如报到证、等待分配期间的证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁。
3. 若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》可以依法维权，

建议先协商处理，如果协商不成，可以收集相关证据，如报到证、等待分配期间的证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁。

你可先与相关方协商确认这两年的身份性质及工龄认定，若协商不成，可收集报到证、等待分配的沟通记录等材料，通过提起诉讼主张确认该两年为待分配期间，要求计入工龄并补发相应待遇。

可以向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

协商处理

一、97.7—99 年两年定性：组织原因政策性待分配（待安置期），非个人待业，依法应当认定连续工龄、计入视同缴费年限
你是95 统招高考、97 届国家统招统分毕业生、持人事（原人事局）派遣报到证、按期到当地人事主管部门报到，人社、人事历史政策统一口径：
因政府人事部门统筹安置、编制紧缺、政策改革等组织客观原因，报到后迟迟不能上岗、等候分配的空档期，≠自主失业、≠个人放弃分配，属于【政策性待分配期间】。
工龄属性：这 2 年属于待安置工龄（连续工龄），养老保险制度改革前核定为视同缴费年限，退休核算养老金直接折算工龄，缺这 2 年会直接减少退休金计发基数；
当年待遇：按 90 年代大中专统分安置政策，待分配期间当地人社 / 主管单位应当计发待岗生活费，没发放可一并主张历史补发；
变更分配性质：原定机关 / 事业编制分配，两年后未经本人同意调整到系统内企业，属于人事部门单方变更安置方案，不能以此抹杀此前 2 年待分配工龄（多地人社同类历史群体判例：改企业不溯及前面待岗年限）。
区分：个人拒不服从分配、擅自外出打工空档不算工龄；政府让在家等、无岗位安排 = 组织原因，必算工龄。
二、现行政策依据（办理工龄认定核心文件）
国人部发〔2006〕60 号：非本人原因、组织安排待安置 / 待岗，待岗年限经人社档案认定，与前后工龄连续合并计算，全国人社工龄认定通用文件；
各省 90 年代人事工龄复函（各省人事厅历年答复）：统招统分毕业生按期报到，人事部门积压安置造成延期上岗，待分配时间计入连续工龄（全国绝大多数省份 96-2000 届统分生同政策，同类群体已批量补办工龄）；
养老保险规则：视同缴费年限 = 连续工龄，92-96 年前工龄不用个人缴费，档案认定即计入养老年限。