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孕妇被解雇
05-28 07:39 悬赏 0 发布者:cuilin…… 给我留言 地区:天津－南开区 回答:(10)
公司说我给公司造成了严重的经济损失，视为违法公司规章制度。我想问一下什么算严重经济损失？是不是应该有相应的数字说明为证据，
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最佳答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间：2013年05月28日 19时17分
公司的处罚应以事先告知员工的公司制度为依据，对以何种损失可解除劳动合同，看公司事先告知员工的规章制度如何规定
其它答案
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-05-28 07:42
这要从公司的具体情况分析的
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2013-05-28 07:49
和公司的经济状况有关，必须有证据才能认定，单位以这一条辞退员工，往往会被认定违法
追问：
单位让客户开了一造成严重经济损失的证明，这算证据吗？单位和客户的经济往来是运输费用，只有和客户解除合作，才会造成损失，现在仍有合作，证据是否有效？
回答：
一般是有效的
- [青海-西宁]
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回复时间： 2013-05-28 08:00
应以公司公布的制度及劳动合同的约定来确认是否构成严重违反公司制度。需个案分析
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
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回复时间： 2013-05-28 08:18
具体需要看证据及公司规章制度等是否合法
- [河北-承德]
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回复时间： 2013-05-28 08:53
你好，要和公司的规章制度相结合，看规章是否对你的行为有明确的规定
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-28 11:22
看具体的规章制度，一般用人单位有违法解雇之嫌，可以考虑申请仲裁来维护自己的合法权益。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2013-05-28 11:59
单位证据不足，构成违法解除合同
申请仲裁，可以要赔偿或者请求继续履行原合同
申请仲裁，可以要赔偿或者请求继续履行原合同
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
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回复时间： 2013-05-28 13:29
要看具体的证据情况才能确定。
- [-]
- efefef
- 给我留言
- 45积分
回复时间： 2013-05-28 14:32
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