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劳动合同法如何经济补偿?如何理解新旧劳动法对它解释?
江苏-苏州 08-07 06:15 悬赏 0 发布者:liyuaa…… 给我留言 回答:(2) 我是05年4月到一家集团公司工作,之间分别在旗下以2个子公司工作,合同签了3次的固定劳动合同,到今年的8月31日合同到期,公司现在提前29日通知不再续签合同,我想咨询一下怎么进行经济补偿呢?比较急!谢谢!公司说只赔3个月的工资,正确吗?
问题补充:
我2008年以前的工龄有补偿吗?我要写辞呈才能离职吗?如要写我要到什么时间写辞呈?
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回复时间: 2010-08-07 06:39
你可以要求签订无固定期限劳动合同。
如你也同意不再续签,公司补3个月工资,已经补了08年以前的工龄。
你就不要再写辞呈了,再写就成你主动辞职,单位连经济补偿都不用给了。
如你也同意不再续签,公司补3个月工资,已经补了08年以前的工龄。
你就不要再写辞呈了,再写就成你主动辞职,单位连经济补偿都不用给了。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-08-07 07:46
1、你可以要求签订无固定期限劳动合同。
2、你不签订无固定期限劳动合同,可以要求4个月工资的经济赔偿金。
2、你不签订无固定期限劳动合同,可以要求4个月工资的经济赔偿金。
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