公司逼迫员工辞职，员工不同意，以支援其他岗位为由调到员工去其他岗位帮忙

我在公司这个岗位上工作两年多了，口碑也一直很好，但现在公司在我未触犯任何规定，也无工作不到位的地方，跟我谈让我调离岗位，我没有同意。期间很多工作事务不再交由我做，刻意孤立我。
随后又跟我说如果你自愿辞职，可以补偿我半个月到一个月的考勤，不然就走调整岗位流程，我的回答是不可能辞职。（这段话我已经录音了，但是录音中没有提到跟我谈话的领导姓名）
之后两次提及以其他部门需要帮忙支援为由让我去其他部门支援帮忙打杂，我依然没有同意，目前公司也还没有其他动静。
我看了下我之前签订的劳动合同（这个劳动合同给我签的时候我跟所有员工一样并没有仔细看就签字按指纹了），劳动合同上的工作岗位只写了酒店管理类一般岗位，并没有写明我现在的工作岗位，但是我的入职表上都写的很清楚，工作时间也只写了甲乙双方同意按综合计算工时工作制，实际上我的人事系统上的工作制是五天工作制，工资待遇是写按《补充协议》约定执行，《补充协议》中的工资是按照当地最低工资标准写的，并不是我每月实际发的工资数，也并不是我入职表上的工资数。
最主要的是跟着劳动合同一起签的《补充协议》上一些内容很不合理，就好似变相的强制性制约要求，这份补充协议有法律效力吗？

麻烦帮我解答下，万分感谢，若有不清楚的地方可以随时联系我，谢谢！