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是否属于劳动争议
湖北－武汉 07-05 08:36 悬赏 0 发布者:233586 给我留言 回答:(7) 本人与A公司签订劳动合同，建立劳动关系。后A公司与B公司合并办公（工商注册仍为独立法人，财务独立，人事关系独立，工资发放独立），B公司处于主导管理地位。后B公司以B公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁，理由为本人与B公司无劳动关系，B公司无权开除。但被以不属于仲裁范围，裁定不予受理。现以同样理由以劳动争议向法院起诉，法院认为不属劳动争议，无劳动关系拟驳回。请问是否属于劳动争议，法律依据是什么？本人该怎么办？
问题补充：
能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
确认无劳动关系
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- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-07-05 08:40
你好，可以变更被申请人或者被告。
追问：
A公司并未对我做任何处罚
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-05 08:41
劳动仲裁的被申请人应当为A公司。
追问：
A公司并未对我做任何处罚
回答：
建议当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-05 10:05
可不予理会 看A公司有什么动作 再来应对
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-07-05 12:46
你与B不存在劳动关系，所以也就不存在有劳动争议。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-05 17:51
建议委托专业律师处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-05 20:17
建议委托专业律师处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-05 20:40
你好！A公司如果执行了B公司的文件，那就是等同A公司跟你解除了劳动关系，你可以以A公司为被告申请仲裁。
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