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用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，离职需要告知用人单位吗？
08-26 13:36 悬赏 5 发布者:沐沉风 给我留言 地区:北京－北京 回答:(11)
如果无法证明其离职告知或申请过用人单位，随时离职有问题吗？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-08-26 13:39
你好，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2013-08-26 13:41
您好！是可以申请劳动仲裁的！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-26 13:46
需要书面告知，这样才有可能得到经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-26 13:50
可以发送快递，用于证明解除及理由
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2013-08-26 14:00
你好，可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-26 14:01
建议提前书面申请离职
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2013-08-26 14:17
随时离职没有问题
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2013-08-26 15:51
可以的。
- [北京-朝阳区]
- 周阳律师
- 5073积分
回复时间： 2013-08-26 15:57
违法劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-08-26 22:48
需要书面告知，这样才有可能得到经济补偿金。
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