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工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意

江苏－苏州 11-19 18:34 悬赏 0 发布者:合同meiq…… 给我留言回答:(7)

工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意，理由是采取了补救措施，就是给我补签合同，日期提前到2个月前，并补缴社保，我拒绝了这个补救措施，，所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的，并要我在公司打印的辞职申请书上签字，内容如下：“本人2013年11月19日，因本人原因无法继续在你公司工作，特申请辞职，解除劳动关系。所有劳动报酬工资等全部结算清。辞职生效日期为2013年11月19日。
辞职员工签 2013 年11月19日 ”
公司表明态度是我不在这上面签字财务不给结账。我虽然很想要这个月的工资，但是我怕签了名字就代表我放弃了申请双倍工资和经济补偿的权利，再去申请劳动仲裁的话，劳动仲裁会以此辞职书作为我放弃权利的证据，判我要求无效，请问我的担心对吗？

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回复时间： 2013-11-19 18:35

这是法定的权利，你还是可以申请仲裁。

追问：

但是公司给的这个辞职书明确提出是我个人原因辞职的，而且还说所有的劳动报酬工资等已结清。这不就等于我放弃了继续申请仲裁的权利了吗？如果我签了字，公司以这个为证据申诉，仲裁委员会可能会认同，并判我无权申请双倍工资和补偿吗？

回答：

不对的。
没有签订劳动合同，自第二个月起，单位应当支付双倍工资；未缴纳社会保险，单位应当支付经济补偿金。这是法定权利，单位让你写放弃，这显然不是出于你自愿，也无法规避法律。
可以申请劳动仲裁的。

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回复时间： 2013-11-19 18:40

这是可以申请仲裁的

追问：

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回复时间： 2013-11-19 18:49

你还是可以申请仲裁。

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回复时间： 2013-11-19 18:49

签字不影响你要求的双倍工资和经济补偿的，因为公司未给你缴纳社保，所以你可以提出辞职并要求经济补偿金的。

追问：

公司说是他们忘记了签合同，现在要给我补签合同，并且补缴社保，只是我不同意，我拒绝了他们的补救措施，坚决的辞职，并要求双倍工资和补偿金。公司说我是在他提出了补救措施之后还是坚持辞职的，并不是他们不愿意签订合同和补缴社保，这个不是他们的责任了，所以不同意给我双倍工资和补偿金，这种说法成立吗？劳动仲裁会因为我是在公司愿意补签合同和补缴社保的情况下辞职的，而认为公司不必支付我双倍工资和经济补偿金吗？

回答：

如果你补签合同就不能提出要求了，单位的说法在法律上是站不住脚的。