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已解决问题

如果2013年合同即将到期，公司2014年合同中增加关于岗位变动内容描述，签署是否影响补偿金？

 12-16 12:36  悬赏 10  发布者:golden…… 给我留言 地区:贵州－贵阳 回答:(4)
合同即将到期，现在公司要求签署新的劳动合同，增加了以下部分，我想确认一下会不会影响补偿金的发放：
在合同履行过程中，因甲方管理需要可以对乙方所在岗位进行变动，同时在新岗位进行薪酬变动。（甲乙双方协商一致可以进行岗位变动，岗变薪变）变动时按照：①由甲方以书面形式通知到乙方（乙方需作签收回执），乙方需在30日内作出答复，如在期限内无异议，按岗变薪变执行；如超过期限，视为乙方对岗位及薪酬变动予以认同；如有异议，乙方需书面向甲方提出（书面意见需签收回执）。②由甲乙双方进行协商同意后实行岗变薪变。
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最佳答案
回复时间：2013年12月16日 14时22分
有影响的。
追问：

我还没签，我准备请公司明确将如果调整岗位和薪资后才考虑是否续签，如条件不合适，会考虑拒签并要求经济补偿；
如果公司提出升职、加薪，我拒签合同，也可以要求经济补偿吗？

回答：

可以的。

追问：

依据是？有成功案例吗？如果这样不是说只要拒签合同都能有补偿了？

回答：

合同期满，公司都要支付经济补偿金的。

提问者对最佳答案的评价：
给自己信心啊！
其它答案
回复时间： 2013-12-16 12:39
还有一定影响，公司可以变相裁员
回复时间： 2013-12-16 12:41
这是可以申请仲裁的
追问：

如果公司提出升职、加薪，我拒签合同，也可以要求经济补偿吗？

  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4542610积分
回复时间： 2013-12-16 12:55
单位变更劳动合同条件，你有权拒签并要求经济补偿
追问：

我还没签，我准备请公司明确将如果调整岗位和薪资后才考虑是否续签，如条件不合适，会考虑拒签并要求经济补偿；
如果公司提出升职、加薪，我拒签合同，也可以要求经济补偿吗？

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