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合同内突发过逝如何向单位要求抚恤金？
上海－杨浦区 12-27 10:43 悬赏 0 发布者:张圭立 给我留言 回答:(9) 我母亲今年49岁，因突发病情过逝了。过逝时，母亲在一个大学的食堂里做厨工，（时间在合同期内）当时母亲和大学定合同时，没有加金（工作了有10个月左右）。母亲突然发生这样的情况，是人人都不想看到的结局，现在我不知道是否要去母亲单位要求给予抚恤金？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13538963887
- 4092628积分
回复时间： 2013-12-27 10:45
可以要求单位支付抚恤金的
追问：
我们去单位如何要求抚恤金？抚恤金是按什么计算的？
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966772积分
回复时间： 2013-12-27 10:48
那你可收集证据来起诉要求
追问：
我们去单位如何要求抚恤金？抚恤金是按什么计算的？
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2013-12-27 10:50
与社保局核实
追问：
加金我们去查实过，是本人自己在加金的，那在合同期内过逝我们是否可以问单位要求抚恤金？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-27 11:00
你母亲突发疾病的时候在上班吗？
追问：
没有，是在工作外。
回答：
那么你母亲的情况并非属于工伤，用人单位对于你母亲死亡也并不存在过错，他们没有赔偿的义务。但是从人道主义角度考虑单位可能会给一些补偿
- [上海-普陀区]
- 袁文祥律师
- 69157积分
回复时间： 2013-12-27 11:00
可以参照合同工主张丧葬费！建议你聘请律师为你们提供规范的法律服务，维护你们的合法权益
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-12-27 11:02
你好，可以要求学校支付。。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
追问：
如何要求给予支付抚恤金？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-27 11:08
若在工作期间突发疾病，48小时内死亡的，属于工伤，可以要求享受工伤待遇。
追问：
问题是不在工作期间，但过逝时是在合同期内？
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-12-27 11:17
可以要求丧葬费和生前供养人的抚恤金。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2013-12-27 15:02
可以要求给予丧葬费、一次性抚恤金，符合条件的还可以要求供养直系亲属生活困难补助费。
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