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员工工作时间因本人原因受伤,公司如何处理

辽宁-葫芦岛 05-10 14:37  悬赏 0  发布者:fellin…… 给我留言  回答:(6)
我公司一员工进公司第二个月,社保手续没有办理。施工现场不听指挥,从高处跳下导致双脚跟骨粉碎性骨折,公司为其支付医药费、护理费、以及基本工资。在二次手术去除内置钢钉之后至今已有二十个月,仍然以脚疼为由不肯上班,这期间公司一直为其支付工资,有签订合同,但是没有社会保险局备案也没有缴纳五险。至今没有进行工伤认定,最近通过劳动能力鉴定,伤残八级。在此情况下,我公司应该如何处理,才能风险最低?如果想解除劳动关系,我公司需要支付的费用有哪些?
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全部答案
回复时间: 2014-05-10 15:10
可以申请工伤认定。
回复时间: 2014-05-10 15:52
应当尽快申请工伤认定,鉴定工伤等级,给予工伤待遇。
回复时间: 2014-05-10 17:35
您好,
收集证据,准备应诉。
回复时间: 2014-05-10 14:44
需要申请工伤认定的。
回复时间: 2014-05-10 15:01
你好,可以申请工伤认定。
回复时间: 2014-05-10 15:56
建议协商解决为好。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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