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已解决问题

未过试用期,员工参与了劳动仲裁,公司是否有权解除劳动合同?

 07-14 03:22  悬赏 50  发布者:LOVEYU…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(3)
本人之前在此公司工作了4年,因公司在各在商场的百货撤柜和我们解除劳动关系(没有给员工赔偿),半年后我又重新回到该公司工作,合同试用期为2个月。同时因不服公司之前撤柜没有给我们赔偿,我们申请了劳动仲裁。
1:还有半个月我才过试用期。像这样的情况,公司是否有权解雇我?
2:如果公司解雇我,应该如何做才能维护好自己的权益?
3:2014年7月15号开庭我应该注意些什么?
在此先谢过为我解答的律师们
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最佳答案
回复时间:2014年07月14日 12时30分
单位没有证据无权解雇你,至于注意什么这是很专业宽泛的问题。
其它答案
回复时间: 2014-07-14 08:34
要根据双方的证据具体分析
回复时间: 2014-07-14 09:45
违法解除,可要求支付双倍赔偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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