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员工离职前未解除竞业限制协议,离职后未支付经济补偿金,离职后履行的企业应该怎么赔偿?
天津-西青区 08-16 13:58 悬赏 0 发布者:Cancer…… 给我留言 回答:(5) 员工离职前未解除竞业限制协议,离职后未支付经济补偿金,离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿?法律依据是什么?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-16 14:30
依据你们之间约定主张。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间: 2014-08-16 14:50
有约定从约定,无约定,不低于最低工资
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间: 2014-08-16 15:39
您好!依据双方签订的竞业限制协议的约定,主张权利,履行义务。协商不成,可以起诉解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-17 09:31
约定从约定,无约定,不低于最低工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-17 10:49
依据约定处理
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