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这是劳动法在实际应用中的重大漏洞吗——劳动者被逼迫离职就不算非法解除了是吗？

广东－深圳 09-29 23:15 悬赏 0 发布者:xiaozh…… 给我留言回答:(4)

劳动者不同意与公司协议解除劳动合同，公司就作出了停社保、公积金、停发工资，劳动者虽然能够打卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又做出了搬走电脑，停止饭卡使用等一切经济精神压力，劳动者不得不离职了，事后提出冲裁却败诉了。

只因为只劳动者离职的动作时自己做出来的？没有公司的逼迫怎么会有劳动者的被迫离职呢，最后形成的那种事实一样的环境就不能算是违法解除前的行为吗？

问题补充：

我在一家国企做高管，在公司一直表现较好，合同期为三年，2014年6月5日公司突然发了一封邮件称“因业务调整，已停掉我的社保、公积金，6月8日解除劳动合同,请做好离职手续。我回复邮件咨询依据他们依据是法律哪一条解除的？，公司没有回复却立即停掉了我所有的公司电子系统。

6月6日送来解除协议，我不同意签，后一直继续上班，开始老大还口头分配任务给我，只是收集资料，但都是无法留下证据的工作，后公司不再分派工作。
7月份发工资时，我发现公司没有发放我6月8日以后的工资。
8月18日，我坚持不了了，公司在之前停掉我的邮件、办公系统后，又趁下班搬走了我的电脑，8月18日，我的饭卡也不能使用了，虽然每天上下班打卡功能还是有的，但这种“干熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。
要求：
一、公司支付我6月9日-8月18日的工资，并缴纳期间的社保，
二、到8月18日我已在公司服务2年零1个月（2012.7.10入职），要求其支付违法解除的双倍赔偿金，即5个月工资；
三、要求支付我剩余的年假工资。

现仲裁败诉，我咨询了律师，回答不乐观。我有几点不明白：

1、请问员工通过打卡机考勤，打卡记录根本不是员工可以无法接触到的，我怎么提供？公司据不提供我6月9日-8月18日的打卡记录，一直坚称我的最后一天是6月8日，这个举证责任该是我的吗？那种情况下公司怎么轻易给我留下有证据的工作？
（证据A、开始我没想到，直到8月18日上班前，我突然想到可以拍张打卡记录的图片，上面有公司的打卡机、我的工牌号、日期等显示
证据B、我7月归还公司试用机的文件原件-公司生产手机的，有公司员工签名）

结果是，仲裁，都没有采纳，说我举证不利，A与本案无关联性；B没有盖章，仲裁认定我的最后日期是公司提供的6月8日。

2-重点咨询了律师，说不会认定为违法解除，虽然公司形成了违法解除的所有事实把我逼走了，但走的动作时我自己做出来的，这就是公司开始算计好的法律漏洞，这样就可以单倍赔偿，呵呵我说公司怎么那么淡定了，我多次要求调解，都未果。

3、我有两份录音，与人事部的两个人沟通年假情况，里面可以显示我在公司2013+2014的剩余年假共计12天未休，可是仲裁中，公司却不承认我每年有10天年假啦，称只有五天，请问，我提供人才市场档案里的聘干表中，证明我是2002年参加工作的，不是证据吗？（因为刚毕业时，在内地参加工作，那时的公司不给购买社保、也不给存档）。

我有点法律知识背景，早年做过人事工作，仲裁时，我坚持自己代理，我描述了一个真实的事实，仲裁时我希望法律还我一个公正，对方律师除了6月8日前的考勤记录，就没什么证据的，一味“不予认可”,律师谎话连篇的说，是我自己于6月8日离职的，说公司从未发过我提出那封解除合同的邮件，说我以往绩效不好，靠，老子给他们做牛做马了两年，去年两次考核分别是A与B，。。。。请问可以在法庭加入测谎仪器吗？。。。。仲裁真的“好专业”，最后的结论是个嚯稀泥的做法，双方均不能对解除原因举证，视为协商一致解除。

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回复时间： 2014-09-29 23:28

立即委托律师处理，不要超过诉讼时效。

追问：

我想知道我输在哪？？？？？我不专业，但真话是值得考量的，也许我最后还是个败诉，但我希望如果这个算个漏洞，请将来制作司法解释时加上，劳动者本来就是个弱势群体，面对公司的算计已经满头包了，法律再不袒护，还有什么权益好争取？如果有巡查收集资料的人大代表，我愿意做例子服务后来人。

如果您愿意给我建议，请按我写的对应的一、二、三或1、2、3 给我建议
我已咨询了律师，1-我可试着争取；2-基本没希望，已成定律 3-要找N多资料

回答：

你的错误：1、不应该自己辞职；2、无论单位对你如何，你应该注意收集证据；3、停工资、社保本来是你的机会；4、不知你劳动仲裁是何时申请的；

追问：

1、不离职怎么提谈补偿或赔偿？要求继续履行合同，履行后呢，公司继续冷暴力，还是不能认定为公司违法解除吧？这或许是个办法，起码可以拿到工资，但我现在已经这样啦 2、证人不在国内，将来不方便出庭，可否在国外公证证人证言，证明工作时间等 3、我曾在离职前多次跑过社保局、公积金中心、区劳动部门，区劳动部门说没有接受投诉的部门，社保局不肯做记录与给我回执；只电话问问，公积金中心我看到他做了记录，但也不出具回执，他们说他们没有强制力，只能调教；社保与公积金中心给公司打电话我均在场，公司那边直接拒绝，不接受调解；但没说我离职，公积金中心的人还问我，说你们公司也太牛了吧，都不谈，直接拒绝。 4、我是8月21日申请的仲裁的

回答：

可以在仲裁时候直接要求解除合同。仲裁裁决书领取后15日内可以起诉，你自己算算起诉时效有无过期。