劳动争议

本人是教师，89年学校定的岗位是在校办厂工作，由于种种原因，2001年起原岗位工作一直无法履行，学校也不重新安排工作岗位，所以自己就自谋职业。2006年本人去学校拿医疗卡，校长说：“由于你在自谋职业，学校停缴了社保，所以没你的医疗卡，学校出证明你，你自己去补办。”所以，本人拿了学校的证明自己去补办了。
《苏州市中小学校实行全员聘用合同制的实施办法(试行)》第21条有“内部待岗”的规定：“在单位内部待聘期间，聘用单位应提供l一2次上岗机会(含试聘、换岗安排)，待岗人员本人也可以自找单位或自谋职业，待岗期满仍未被聘用上岗、未被签订单位内部岗位聘用合同者，聘用单位可以按聘用合同期满，终止聘用合同关系。”本人认为学校停缴了社保是“内部待岗，自谋职业”的原因。（学校出的证明是：“***同志，1981年1月参加工作，在我校任教，等全民干部，至2001年11月离开学校，自谋职业，特此证明”。）
2013年本人根据有关政策要求学校重新聘用岗位，学校说你在2001年就被辞退了，我问校长要“辞退通知书”，学校拿不出“辞退通知书”。 我问校长2006年为什么不告诉我没交社保是被“辞退”的原因？学校没回答。
我想问一下法律专家，1)“知道学校没交社保，能否推定权利被辞退受到侵害”
2)学校的证明是不是告知本人已被学校辞退？