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未签订劳动合同辞退员工，经济补偿问题
辽宁－沈阳 12-12 10:39 悬赏 25 发布者:Grubab…… 给我留言 回答:(7) 我8月11号入职，试用期3个月，12月12号公司通知我不用上班了，理由很牵强，说部门撤销。一直没签劳动合同，没交保险。
试用期工资2200，转正后工资2500，请问我可以要补偿金么？
试用期工资2200，转正后工资2500，请问我可以要补偿金么？
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- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2014-12-12 11:07
以申请劳动仲裁要求补偿。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-12 10:51
您好，您可以申请劳动仲裁要求补偿。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间： 2014-12-12 10:52
有权要求按2500元标准补足工资差额，有权要求补交社保或社保赔偿，双倍工资，赔偿金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2014-12-12 11:07
单位无故辞退，可以要补偿金，没有签订劳动合同，可以主张双倍工资
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
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回复时间： 2014-12-12 11:58
你好，未签订劳动合同，可主张双倍工资。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-12 13:49
可以的。建议申请劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
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回复时间： 2014-12-12 21:23
可以要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。
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