以下承诺书是否可以成为公司不续合同时不支付补偿的理由

去年合同到期时公司即不想和我续签合同又不肯支付补偿金，硬让我写了以下这份承诺书才再肯续签，今年合同又快要到期，我想询问一下公司是否可以以这份承诺书为理由不支付我补偿金，以下是承诺书内容：一、 个人工作中出现的问题
我个人在工作出现的问题如下：
1、 情绪波动很大，会把情绪带到工作中并影响其他人的工作。
2、 喜欢盯着别人缺点，和项目同事关系不好。
3、 对收入过份在意。
4、 八卦，听到小道消息就传，会议论别人事非。
5、 对上级不是非常尊重，对上级安排的工作有异意就立刻反对。


二、 改进措施
（1）调整自己的心态，端正工作态度，如果自己心情不好不要影响他人和影响工作，做事不要冲动，三思而后行。
（2）一心一意努力做好本职工作，努力提高个人能力，和本职工作无关的事情不打听不议论，不议论他人事非，不传播主观判断的言论影响团体氛围。
（3）对上级安排的工作，努力完成，如有异议，在完成工作，再找自己的LEADER以合理的方式反馈，不做无谓的抱怨。
（4）作出适当的自我牺牲（如聊天室有人VL和周末邮件人员有事不能上班时顶班等），不要盯着他人缺点不放，在看到他人缺点和问题时多想想自己本身的问题。
（5）尽量避免说粗口，在与同事交谈/沟通时要注意用词和方式，说话要委婉，要仔细考虑过后再说过口。
（6）不去过份计较个人得失，以团队利益为重，要相信公司和上级不会亏待自己的。
（7）培养自己多方面的兴趣，以找出和同事的共同语言。
（8）遵守公司保密协议不将任何项目组信息告诉客户。

惩罚措施：
1、 如在一年内有一次违反以上承诺的，我中发道歉信，抄送***。
2、 如在一年内有三次违反以上承诺的，我发道歉信，抄送****，书面警告并签字。
3、如在一年内有五次违反以上承诺的， 我个人主动提出离职。