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96年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》现在是否仍适用还是已经废止？
湖北－武汉 03-23 10:48 悬赏 20 发布者:xinyua…… 给我留言 回答:(3) 该通知中第二十二条：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
对于“劳动者患病或者非因工负伤”中疾病的怎么界定？
谢谢
对于“劳动者患病或者非因工负伤”中疾病的怎么界定？
谢谢
问题补充：
那如果是感冒发烧、抑郁症呢？也要赔付？
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回复时间： 2011-03-23 11:56
建议向劳动局查询处理。
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回复时间： 2011-03-23 15:16
就是文字意思，不是因工作原因发生的疾病。
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回复时间： 2011-03-23 17:01
建议向劳动局查询处理。
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