临时雇佣人员受伤赔偿问题

临时雇用的人就属于雇佣关系，按一般人损主张权利！
人身损害的赔偿项目是：
    1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
    2、因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。以及精神损害抚慰金等！ 
　　具体赔偿数额根据责任、伤害程度和个人、各地具体情况不同等而不同，建议咨询当地律师！　　
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳

您好：
  临时雇用的员工，受伤单位需要一定的赔偿。
  赔偿的标准法律有一定的规定，根据侵权法、工伤伤残等级认定标准，需要赔偿对方：误工费、营养费、治疗费、伤残赔偿金、护理费等。只要对方提出的要求合理合法，确实是要支付的。
  至于您说的对方要一万四，您可以让对方出具相关费用的花费收据，看看数额，心中有数，再确定赔偿多少。
  出院后，如果伤好就不需要再另行支付了，如果将来当事人还又因为该伤造成的后续治疗也是需要赔偿的。
  综合建议您，与对方协商，一次性解决纠纷，免得将来再引发矛盾。

具体是否有一万四，需要综合考虑伤情、具体健康状况等才能确定。
如需帮助可以和我联系(泰州市区 钱律师)。