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没有劳动合同可以随时辞职吗

浙江－衢州 07-28 15:53 悬赏 5 发布者:207040…… 给我留言回答:(7)

已经工作半年，老板没给我缴纳养老保险金，也没有签订劳动合同

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
4092816积分

回复时间： 2015-07-28 15:55

这是可以随时提出辞职的

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
455250积分

回复时间： 2015-07-28 16:04

去申请仲裁维权。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师 VIP
电话：15068803952
1446283积分

回复时间： 2015-07-28 16:14

嗯，可以主张双倍工资，经济补偿金，社保补缴，随时离职。请不要主动提出离职，建议通过劳动仲裁解决纠纷。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
369074积分

回复时间： 2015-07-28 16:17

违法的，可向劳动局投诉，要求补交社保及经济补偿

[浙江-金华]
罗钟亮律师 VIP
电话：13676811945
228229积分

回复时间： 2015-07-28 17:17

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2015-07-28 15:57

你好，申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-07-28 16:51

这是违法行为，可以以用人单位违法直接提出离职要求。

劳动合同法
　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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