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标准工时和综合工时的界定
天津－河西区 08-26 21:02 悬赏 0 发布者:ghgjyd 给我留言 回答:(6) 签署劳动合同未标准制工时，单位实际考勤以标准工时要求每月工作时间，但是实际工作中实行倒班制。请问这是算标准工时还是综合工时？综合工制是否需要用人单位提供劳动部门的批文，并与员工双方同意才可以实行？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师
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回复时间： 2015-08-26 21:08
你好，根据劳动合同为准
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- 杨华律师
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回复时间： 2015-08-26 21:47
您好，根据劳动合同确定。
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2015-08-26 22:38
您好，综合计算工时需要用人单位在劳动局备案。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
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回复时间： 2015-08-26 22:46
具体需要看工时
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
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回复时间： 2015-08-27 06:06
要根据合同确定。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间： 2015-08-27 12:24
你好：综合工制需要用人单位提供劳动部门的批文
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- 公司这月安排上班不足工时，综合工时制，工资按区域月最低标准发，还 6个回答
0 - 劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工 0个回答0
- 劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工 0个回答0
- 劳动合同签的综合工时，但公司想减少员工工资，私自改为标准工时 2个回答0
- 您好，我跟公司签的劳动合同是综合工时，现在公司私自强行让我上班为 2个回答0
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