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我2015年7月16入职，试用期三个月，今天我提出了离职，公司同意今天走

北京 09-17 11:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

我2015年7月16入职，试用期三个月，今天我提出了离职，公司同意今天走，由于我入职第一个月时公司已经缴纳完公积金，所以没有给我补缴，今天离职，人事经理开始说社保缴纳到这个月，后来一想本月公积金已经缴纳，改口说这个月不给缴纳社保了，所有谈话是在公司rtx上说的，我刚才又看了一下，聊天记录已经被删除。这种情况下，我该怎么办，公司不缴纳本月社保是否违法，北京是分公司，我们和总部签的合同。

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2015-09-17 11:32

申请劳动仲裁维权。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-09-17 11:07

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

追问：

申请山东的劳动仲裁还是北京的，谢谢您

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-09-17 11:08

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2015-09-17 11:08

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。