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如果采取异地劳务派遣的形式是否可以不按广州的最低工资标准而按劳务公司注册地的标准？
广东－广州 06-03 11:34 悬赏 10 发布者:iPe1476 回答:(1) 我司是广州的一间服装生产企业，考虑将员工合同关系转为劳务派遣，有几个问题想咨询下： 1、劳务派遣公司成立条件？港澳台个人或公司是否能投资设立？ 2、劳务派遣员工最低工资标准、工伤赔偿等是按注册地还是合同履行地执行？如果采取异地劳务派遣的形式是否可以不按广州的最低工资标准而按劳务公司注册地的标准？ 3、全部员工合同关系如果统一转到劳务公司，与员工协商后员工同意带工龄转合同关系，就可以不赔偿？只要员工不同意，就要视同解除劳动合同关系进行赔偿？
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- [广东-东莞]
- 张耀和律师
- 28320积分
回复时间： 2011-06-04 19:03
一、可以成立；
二、按合同履行地执行；
三、劳动者与劳务派遣单位之间属于劳动合同关系；带工龄转合同关系，就可以不赔偿，但工龄连续计算。
二、按合同履行地执行；
三、劳动者与劳务派遣单位之间属于劳动合同关系；带工龄转合同关系，就可以不赔偿，但工龄连续计算。
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