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我能否能主张带薪年休假期间的工资？

12-06 20:52 悬赏 0 发布者:网友地区:河南－河南回答:(1)

　
　　我是2011年3月进入现在的公司工作，当时和公司签订了为期两年的劳动合同，是公司的司机。另外，单位还要求我签订一份承诺书，该份承诺书上约定我在公司“无年假”。现在我和公司的合同到期了，但是我在2012年度没有享受年休假，我想要求公司支付我2012年未休年休假期间的工资，但是公司称我已经在承诺书上签字，并且车辆的限行时间可以折抵我的年假待遇，因此，不同意支付我工资。请问如果我起诉，法院能支持我的主张吗？

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回复时间：2015年12月06日 20时54分

　　您好：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律的规定，带薪年休假是劳动者的法定权利，单位与劳动者之间的约定不能违背相关法律的规定，从而剥夺劳动者带薪年休假的权利。你和单位之间关于此条款的约定属于无效的约定。至于你的单位所称的“不出车”并不能代表你可以“不工作”而享受休假的待遇。

建议在今后与公司签订劳动合同及其他附属协议时，要保持一定警觉性。一旦单位有限制、剥夺法定权利的相关内容时，可以运用法律手段维护自身合法权益，或者明确予以拒绝。

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