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《深圳特区企业技术秘密保护条例》对销售人员竞业补偿金问题

广东－深圳 07-26 17:30 悬赏 25 发布者:abcdef…… 给我留言回答:(2)

《深圳特区企业技术秘密保护条例》中的竞业补偿金问题
1.是否对销售人员，销售经理有效？
2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资？
3.如果企业威逼离职人员而达成的补偿金（即不足报酬总额的三分之二）是否有效？

问题补充：

1.是否对销售人员，销售经理有效？还是说只是针对技术人员？
2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资？
3.如果企业和离职人员达成了一致，但是补偿金不足报酬总额的三分之二，法律上是否有效？或者当时达成一致，离职人员是否可以反悔？
4.如果在职期间未签订竞业协议，离职人员是否有权拒绝签订？

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全部答案

回复时间： 2011-07-27 09:21

1，对三类人员可以签订竞业协议。
2，报酬总额是应得工资总数。
3，竞业补偿金为工资的一半。

追问：

3，“竞业补偿金为工资的一半”是基于哪一条？如果离职人员不知情的情况下，双方达成一致并签订协议，但是赔偿标准少于一半或二分之三，该竞业协议是否有效和是否受法律保护？

回答：

1，不能少，少了是无效的。

回复时间： 2011-07-26 17:41

是否有效看合同是否有约定竟业禁止时间和条款。
实际银行到账。
如果存在威逼的情形无效。

追问：

1. 合同中无约定竞业，只是企业想在离职时追加这一条款。第三个回答，如果不是威逼，而是由于人情等原因而达成一致，而过后离职人员是否可以反悔？

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