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雇佣关系一旦成立,原告方是否应承担一定的责任
浙江 07-28 13:23 悬赏 20 发布者:可叶 给我留言 回答:(3) 原告在为被告装御货物时不慎跌落至伤残.法院判定雇佣关系成立。但法院认为原告在操作中也有一定的过错,认为爬高明知有一定的危险性,却没有加以一定的防护,也应承担一部分责任,判定原告承担30%。我的问题是,原告是否应当承担一部分责任?如果承担的话应承担多少?30%会不会太高了。不是说雇佣关系成立的话,雇主是无过错的全责,那雇员为什么还要承担责任?
问题补充:
那这样的话有没有必要上诉?如果上诉的话,胜算的机率有多大?(其中审判过程中有证人证明提醒过被告要小心,会有危险.而且装御过程中怎样御货听从了第三方物流驾驶员的话,雇主也拿来了彩条布摊上,也相当于默认了这样的装御。)
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回复时间: 2011-07-28 19:48
雇员有过错的,会减轻雇主的责任
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-07-28 14:22
1、法院已经判决原告承担30%的责任,如果原告认为不应该承担责任或者不应该承担30%的责任,可以提起上诉。
2、法律的规定是“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”
2、法律的规定是“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”
追问:
那这样的话有没有必要上诉?如果上诉的话,胜算的机率有多大?(其中审判过程中有证人证明提醒过被告要小心,会有危险.而且装御过程中怎样御货听从了第三方物流驾驶员的话,雇主也拿来了彩条布摊上,也相当于默认了这样的装御。)
回答:
是否上诉由你自己决定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-07-28 15:46
对法院的30%判决如不服,可以上诉;雇佣关系与劳动合同关系不同,劳动合同关系员工无需承担责任。
追问:
那这样的话有没有必要上诉?如果上诉的话,胜算的机率有多大?(其中审判过程中有证人证明提醒过被告要小心,会有危险.而且装御过程中怎样御货听从了第三方物流驾驶员的话,雇主也拿来了彩条布摊上,也相当于默认了这样的装御。)
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