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怀孕后(私人)单位要求周末加班,不给加班费,不补休,有事不能到还要扣钱,这样合法嘛,我该怎么维护自己
重庆-江北 01-08 11:47 悬赏 25 发布者:Vickey…… 给我留言 回答:(3) 律师,您好!我已怀孕5个多月,公司(私人单位)的领导和同事也都知道我怀孕的事实,在单位上班已有7个多月了,一直都是周末双休,但是2016年开始,单位让我们每周日值班一天(国际节假日),而且有时候周六、周日两天都要加班(不在办公室,就在劳务市场招聘),如果有事(或产检)不能到还要按病假、事假扣钱(周六、周日加班没得加班费,也没有补休,只有12元餐补。)请问律师,单位在明知我已怀孕5个多月的情况下安排我周六、周日加班,这种做法是否合法?公司说按照公司的内部管理制度,所有办公室人员加班均没有加班工资,请问这种制度是否本身就与劳动法相背?我该怎么维护自己的权利?非常感谢!
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- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间: 2016-01-08 10:43
可以到劳动局去投诉的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-01-08 11:05
这种情况你可以直接到当地劳动局的劳动监察大队进行投诉的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-01-08 19:09
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