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只签了试用期合同，没签正式劳动合同，应该怎么补偿
北京 09-15 16:58 悬赏 10 发布者:gPe1518 回答:(6) 到公司工作了一年多，只是在入职的时候签订了3个月的试用期合同，转正后没签正式劳动合同，查阅了一下劳动合同法，说可以得到二倍工资。2011年3月入职，请问具体是几个月的二倍工资？ 6个月的补偿（4,5,6,7,8,9月）还是3个月的补偿（除去试用期）？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-09-15 16:59
六个月的。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-09-15 17:01
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
你的情况是赔偿试用期后实际工作的双倍工资，也就是3个月的工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
你的情况是赔偿试用期后实际工作的双倍工资，也就是3个月的工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-15 17:07
你好，没有签订劳动合同的，可以自确立劳动关系起的次月主张双倍工资差额赔偿
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-15 17:11
扣减试用期三个月，其余月份都应支付双倍工资。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11685积分
回复时间： 2011-09-15 17:12
没有签订劳动关系的，从劳动关系确立次月起可要求双倍工资。你可以收集工资条，工作证，考勤表等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，到劳动部门申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-09-15 17:26
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
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