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患重大疾病一年未上班，公司要解约

04-05 13:52 悬赏 10 发布者:susanw…… 给我留言地区:辽宁－大连回答:(1)

吕律师您好，我一年前患重大疾病，到现在身体还未恢复过来，可是公司说要解除劳动合同，而且患病期间，只给我开本市最低工资标准的80%，请问这样的工资合理吗？如果公司违约，公司都需要支付多少违约金给我？多谢

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[辽宁-沈阳]
隋新律师
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回复时间：2016年04月05日 14时02分

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问：

我病假期间一直都给我开的本市最低工资的80%（1200元）正好一年时间，请问，那经济赔偿金是要根据1200元来计算吗？还是根据我正常工作时间工资来计算？我在本单位工作满3年了（不算患病这一年）。

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