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经济补偿金还是赔偿金？
上海 11-17 10:22 悬赏 25 发布者:valway 给我留言 回答:(7) 我的劳动合同期限是2008年7月8日至2009年7月8日。很不幸，在2009年7月8日那天，我因过期流产做了人流手术，医院证明有14天的产假。公司却书面通知我，劳动合同于2009年7月21日终止。而，在与公司签订劳动合同时，还签过一份《员工手册》，手册上明确表明：流产假为30天（全薪假）。
我想请教：
1.劳动合同终止日期到底应该是哪天？
2.应该是申请1.5倍的补偿金还是2倍的赔偿金？
非常感谢！
我想请教：
1.劳动合同终止日期到底应该是哪天？
2.应该是申请1.5倍的补偿金还是2倍的赔偿金？
非常感谢！
问题补充：
若流产假以《员工手册》为准，那合同终止日是否就应该顺延至2009年8月6日？我所签订的劳动合同期限是1年零1天。不是1.5倍的补偿金吗？仲裁员要求我提供“计划内生育证明”，这到计生办办理吗？
谢谢！
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回复时间： 2009-11-17 10:19
流产假以员工手册上为准;一个月工资的补偿金
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回复时间： 2009-11-17 11:05
薪水付至09年7月21日，另外加一个月的补偿金。
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回复时间： 2009-11-17 11:48
流产假以员工手册上为准;一个月工资的补偿金
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回复时间： 2009-11-17 12:01
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回复时间： 2009-11-17 12:40
应当按公司手册的30天为准.
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回复时间： 2009-11-17 14:06
应以员工手册为准。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-11-17 22:09
应当给予30天的假期，可以要求补发假期工资和赔偿金。
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