劳务派遣纠纷

本人于2003年进入烟草系统工作（外聘人员），担任文秘一职。当年7月，为逃避新的劳动法律法规政策，单位以“签合同可以留下，不签合同就地辞退”为要挟，与单位20余名临时人员签订了《劳务派遣合同书》，无奈之下，我们只好与单位签订了劳务派遣合同。尽管身份变了，但我的职责一直没有变，至今仍从事的是文秘工作。2010年，烟草行业人事改革，将我的岗位定为“文印员”，而实际工作中仍担任的是文秘职务，工作性质和工作内容没有任何变化。单位之所以给将我定为“文印员”，目的是为了逃避同工同酬。因为，烟草行业人事改革相关政策规定“同一岗位实行统一报酬”，而我们同一地区的邻县烟草部门的文秘人员是正式工，所以为了不让我拿到和正式工一样的报酬，这才将我定岗为“文印员”。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 而我认为，我的岗位并不是临时性、辅助性或者替代性的。因为，单位从2004年起，一直接收有应届大学生，且多次向上级提出增加文秘人员的计划，尽管上面分配了几名学习中文的大学生，但由于种种原因不能胜任文秘一职，故单位将这些大学生分配到了其他的岗位。我想问的问题主要有三点：第一，以我的情况来看，10年后能否与单位签订无固定期劳动合同？第三，我能否要求同工同酬？第三，如果我现在辞职，单位能否给予补偿？能补偿多少？谢谢！