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劳动合同
安徽－合肥 07-07 01:21 悬赏 0 发布者:zxc377…… 给我留言 回答:(2) 我是去年六月份进的公司，刚开始说三个月考核，考核过就为正式工。我们七八月份不上班，结果期间以考核不过等等理由拖延到今年一月份才成为正式工。然后我现在干到六月底，他们给我辞退了。期间并未签过劳动合同、没教过社保和五险。我后来去协商他们说刚进公司说过，任职一年半才会签劳动合同，我现在可以维权嘛？我手上只有有我姓名的公司文件和任职期间照的照片还有在职和离职人员证明，可以维权吗？
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- [安徽-合肥]
- 田方方律师 VIP
- 电话：13866147436
- 17428积分
回复时间： 2016-07-07 10:04
你好！根据你的描述，单位规定的试用期不符合法律的规定，因为未签订劳动合同，可以主张未签订劳动合同的双倍工资，建议你立即申请仲裁，过几天就可能过了时效了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-07 09:18
可以申请劳动仲裁，需要可以联系我。
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