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公司宣布解散，善后事情未解决前，扣押半年的奖金不发逼员工自己辞职，员工可否要求赔偿
北京 01-06 16:32 悬赏 0 发布者:heyao1…… 给我留言 回答:(5) 我在一家私企工作，公司最近正式宣布解散，但还有一些善后的事情没有处理完，员工都并没有走。本应该到年底要发的奖金老板压着不给，说是公司亏损员工就没有奖金，但当时和我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的一部分，和销售无关，并签了协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不能辞职要求赔偿。另外春节快到了，员工要休年假，老板不让休，并且不让请假，若果提前回家过年就算旷工，旷工三天就辞退并不赔偿，变相的逼员工辞职，这样的情况我是否能辞职并要求赔偿
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-06 16:33
可以。
追问：
公司宣布解散的时候没有书面文件，就管理部门经理开了会，还公司内部网上发了信息，这个能做为证据证明公司是处于解散阶段吗
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-01-06 17:02
你好，可以的，协商不成申请劳动仲裁。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-06 20:46
可以，协商不成申请劳动仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2012-01-07 13:43
协商不成申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-01-21 13:19
可以的！
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