该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
在北京跟一个老板干活,就是每天出外勤的保安,后面没给工资,讨工资时他说他是北京京都护卫保安公司的
北京 09-02 10:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 在北京跟一个老板干活,就是每天出外勤的保安,后面没给工资,讨工资时他说他是北京京都护卫保安公司的,工资到时间打卡,但后面也未打卡,去北京京都护卫公司,说不是他们公司的人,我还是学生,没有合同,我要去起诉,是起诉公司还是个人
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2016-09-02 10:43
你好,协商不成,起诉解决
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-09-02 10:41
建议起诉解决
追问:
要起诉个人还是公司呀
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-02 10:42
您好!可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欢迎来电免费咨询。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欢迎来电免费咨询。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-09-02 10:48
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠的工资,详细情况可以咨询律师后处理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-02 10:49
建议诉讼解决
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-02 10:53
举证证明是公司聘请的就申请仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454168积分
回复时间: 2016-09-02 11:00
您好,可以起诉解决
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 在北京跟一个老板干活,就是每天出外勤的保安,后面没给工资,讨工资 8个回答0
- 你好,我想咨询一下,就是我以前跟一个老板后面干活,欠了我两个月工 2个回答0
- 你好,我老公跟这个老板后面干活,现在老板欠一个月的工钱就是不给 0个回答0
- 我七月份在一家个人企业上了九天班,今天去问领工资的时候,老板说她 0个回答0
- 你好,公司因资金链断裂倒闭,老板少发我们一个月工资,正常来说就是 0个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书