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关于孕妇劳动合同的问题

北京 02-27 20:31 悬赏 0 发布者:zhaozi…… 给我留言回答:(13)

我老婆2011年8月怀孕，由于身体原因一直不能上班（医院有证明），12月的时候他们公司让写了个停薪留职申请，然后就自己交保险。由于预产期是4月初，所有当时停薪留职申请的截止日期就写到3月份，正好3月份是她合同到期的时间，现在马上要到续约的时间了，她们公司却迟迟不听消息，请问，如果合同到期我老婆还受劳动法保护吗？还能享受产假吗？生育保险还能找单位报吗？

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全部答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-27 20:36

你好，可以休产假的，劳动者怀孕期间，单位是不可以与其解除或终止劳动关系的

追问：

那之前提交的停薪留职合同有关系吗？

回答：

看具体内容

追问：

上面就写从什么时候到什么时候申请停薪留职。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-02-27 20:38

劳动合同应顺延到哺乳期结束。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-27 20:39

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-02-27 21:05

劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿金，受劳动法保护。
生育险单位应当给报。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。