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试用期三个月了未签劳动合同,若赔偿双倍工资,这个工资是转正前的还是转正后的

北京 03-01 11:07 悬赏 0 发布者:anima1…… 给我留言回答:(6)

试用期过后仍未签合同,从2011年11月10号到2012年3月1号为止,至今未签合同,我想申请劳动仲裁,要求公司补偿我双倍工资,我转正后工资为8000元,试用期税后为5598,请问从第二个月起双倍工资如何计算??是否是转正后8000x2个月+(8000x20%)x2 -公司已支付的试用期工资???

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全部答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 11:15

单位应支付双倍工资赔偿金的差额部分.

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 11:51

试用期按试用期工资计算

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-03-01 12:45

按试用期工资计算

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 14:06

您好！应该按试用期工资算，你可以申请仲裁维权

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-01 14:32

按照转正前取得的实际工资计算。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。