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你好，病假期间单位不发放工资，离职当月出勤天数少单位不给员工交保险要员工自己承担合法吗
黑龙江－哈尔滨 09-21 23:09 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 你好，病假期间单位不发放工资，离职当月出勤天数少单位不给员工交保险要员工自己承担合法吗，该如何维权
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话：18104515837
- 287597积分
回复时间： 2016-09-22 07:34
你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师 VIP
- 电话：18686729300
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回复时间： 2016-09-22 08:20
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2016-09-22 08:01
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2016-09-22 08:23
你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
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