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培训协议是否有效

天津 03-22 19:38  悬赏 10  发布者:a77909…… 给我留言  回答:(9)
我是12届的应届生,今年6月份毕业,在一家公司招了一份工作,但是公司说事先的培训三个月的时间,要求培训完后必须为公司服务三年,否则得支付违约金3万,但是到目前为止,已经将近过了一个月时间,公司根本没有进行任何实质性的培训,都是让我们干活,培训也只是象征性的,而且协议只有公司有,根本没有给我们一份,现在我不太想干了,想辞职,请问我需要赔偿违约金吗?
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全部答案
回复时间: 2012-03-22 20:12
不需要。
回复时间: 2012-03-22 20:43
不需要的
回复时间: 2012-03-22 21:22
有专项培训的,所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
回复时间: 2012-03-22 21:24
可以不赔偿
回复时间: 2012-03-22 21:32
没为你支付培训费用就无权要求你支付违约金
回复时间: 2012-03-22 23:03
未定劳动合同,不赔偿。
回复时间: 2012-03-23 01:02
你不需要赔偿对方,因为培训没有进行,也就没按照合同履行,相反的是你可以申请仲裁要求对方履行合同的约定或者解除合同。
回复时间: 2012-03-23 08:33
按照雇佣关系处理,协商不成起诉解决
回复时间: 2012-03-23 21:36
协商解决。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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