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请问合同期内公司以降薪为由变相让员工辞职如何进行维权
四川－成都 04-20 13:46 悬赏 0 发布者:675648…… 给我留言 回答:(5) 各位律师好，公司因为想让部分员工辞退，但是不愿意支付赔偿金，所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。
劳动合同上签约的工资非常低，目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水，都比这个高很多。
如果公司对员工实行降薪，员工不同意，请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下，能否请求劳动仲裁，成功率有多大呢。？
谢谢。
劳动合同上签约的工资非常低，目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水，都比这个高很多。
如果公司对员工实行降薪，员工不同意，请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下，能否请求劳动仲裁，成功率有多大呢。？
谢谢。
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-20 13:50
如果你并没有过错，单位没有理由降你的薪水，建议你向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
追问：
我确实没有错，而且每年带的团队都在为公司创造收益。公司目前是觉得亏损，所以想变相降工资逼收入高的人离开。不愿意赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-20 14:14
你好，可以直接申请劳动仲裁， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2012-04-20 21:01
你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113706积分
回复时间： 2012-04-21 09:17
可以申请进行仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-21 12:23
较大。
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